博客做的不错，一年经验的水平已经很厉害了。多面面会有机会的。不过成都好的自研公司本来就很少，我建议可以换个城市，把 base 提上来，有个三五年经验再回成都

@westoy 差不多是这样。remote 要有降薪的准备。但是比起做对外外包被中介抽成，还是好很多吧

但香是真的香。英语好的话完全可以试试，如果公司跑路了，换一家就行了。没有比赚美元住鹤岗更爽的事了，何况现在人民币汇率还跌了。🤪

前几天 Apple 想收紧 remote 政策，国外吵得比较凶，就可以看出来资本家其实不喜欢远程这种形式。同时很多厂打算给 remote 的员工更低的 base 和绩效。
到时候如果要裁员，估计也是先拿 remote 的员工开刀。
只能说不要只看到好处没看到风险。

远程机会更多的是承接发达国家的工作，挣美元花人民币，因为国外程序员成本太高了。但是因为国人普遍英语不太行，这些机会都被印度截胡了，他们吃肉我们还能喝点汤。
国内的公司的话感觉没什么机会，一线城市的大厂找二线城市的外包公司就行了。老板恨不得给你蹲位加监控，你还想在家办公？
至于 web3 区块链这些远程机会，单纯是因为没有办公室，方便圈钱跑路吧。

是趋势，但国内机会并不多。肉都被印度吃了

刚好手里的这个项目就是 scss 和 css-in@-js 混用，而且用 momentjs ，并且默认和具名导出混用的。不过这是个 monorepo 项目。
1.从安全性考虑，引入的第三方插件必须过安全审查，如果已经用了 momentjs ，那么换 dayjs 的话需要有审查的人负责。如果需要改代码，需要有新的测试覆盖。
2.css 那个大部分是项目维护时间太长导致的遗留问题。同样的问题，从 scss 迁移到 css-in-js 不是小工程，需要人推动工作并且回归测试。但就算不改，对最后打包出来的代码也没什么影响。
3.eslint 设置了 default export 导出的 warning ，新写的代码需要避免这个，但是老代码没必要动。选哪个导出方式对项目的影响几乎为 0 ，重要的是你们的意见能达成一致。
4.路径别名并不是必须的。
5.全 any 是人的问题。但是禁 any 更没必要。在不需要类型判断的地方用 any 可以减少开发时间，也减少 tsc 等待时间。
6.Vue3 和 Vue2 的差别还是大，可能只是你的同事不想学 Vue3

其实项目技术栈的选择和 Tech lead 个人偏好有很大关系，你只能提意见，怎么选还是一起开会做决定。不要自作主张提 PR 该这些东西，出了问题你负责不说，还会给同事留下刺头的印象

老板更信任印度人而不是中国人。和我在外企的经历一致

人生还很长。以后还是朋友。

去外包全都得学，项目用啥你学啥，想写后端去写后端也行。多学也不是坏事。但是绝大部分项目还是 react 居多，要求你用 angular 可能是因为刚好对外项目缺个会 angular 的前端，进去了应该直接 offshore 维护老系统。
看前几楼说的好像亿磐也不错的样子。😂

同样在成都 4 年经验前端，也是 TW ，建议 TW 。
首先据我了解这两个公司其实都是外包。我只说 TW 的情况
1.加班情况因项目而定，海外项目基本不用加班，公司绝大部分人厌恶加班文化，所以即便会加班也不会是常态。
2. 工资不会打折，不会无故优化。
3. TW 也很缺英语好的程序员，英语好技术好发展会很顺利
4.TW 还是能学到很多东西的，外包公司没什么核心的业务资产，最核心的资产就是人，想要把人头卖高价就得让他们配得上这个价格，所以各个 team 之间的知识分享很多也总结了不少东西出了不少书，团队没什么隔阂，想了解一些脱敏的技术问题还是很容易。
5.目前来说 tw 的简历似乎不会被大厂或者一些更好的外企卡掉，如果有进一步发展的需求的话至少不会成为污点。
6.tw 接的项目都有很大的自主权，不会遇到很多国内外包不当人的情况，这一点我不能太确定，可能接触过的人可以补充。

缺点是涨薪慢。想薪资起飞只能呆两年跳槽，这个问题我相信另外一家公司是一样的。

还是要实事求是。

像极了今年年终打折的我

不会。因为很多行业比 996 更惨。如果要维权，先考虑的不会是坐办公室的

mark 。希望有一天自己也能给自己打工

油管也有短视频了。。。。

@orzorzorzorz 超纲了。我用了用 17 rc 版本，很多依赖报错，出现了一些和组件卸载相关的 bug 过后就放弃升级回滚了

欢迎使用 react 17

他这不还没找到工作嘛。